餐飲獵頭公司：2024中國(guó)（常州）第4屆龍城人力行政創(chuàng)新峰會(huì)
降本增效 數(shù)智轉(zhuǎn)型 新思路 新未來
主題：BANI時(shí)代，人工智能趨勢(shì)下企業(yè)行政和人力降本增效之路
高端人力行政精英峰會(huì)
中國(guó) ．常州2024．08．18
一、峰會(huì)背景：
在2024年全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇與深度變革的背景下，中國(guó)企業(yè)正面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。隨著科技的飛速進(jìn)步與人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)，不僅重新定義了商業(yè)模式與生產(chǎn)方式，更給人力資源行業(yè)帶來了全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，尤其在中國(guó)企業(yè)出海的大浪潮下，出海企業(yè)的海外人力資源管理需求也尤為迫切。BANI時(shí)代到來了。在當(dāng)今越發(fā)紛繁復(fù)雜的時(shí)代環(huán)境中，意外往往是一個(gè)全新的開始，而企業(yè)和HR、行政部門面臨著的是一個(gè)全新的未知世界。我們的組織、規(guī)則、體系、流程、信息都面臨優(yōu)化或重塑，甚至是顛覆性的改變。未來充滿了機(jī)遇、挑戰(zhàn)，也孕育著新的希望。
面對(duì)舊格局與新秩序，我們 HR和行政部門的管理者當(dāng)如何突破瓶頸，重塑自我，進(jìn)化組織?如何優(yōu)化用工模式、升級(jí)組織形態(tài)、提升行政效率、降本增效?如何進(jìn)行人力資源數(shù)字化變革？如何設(shè)計(jì)更加有效的人效系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)，激活組織與個(gè)體活力，打造高效的組織管理系統(tǒng)?在充滿不確定性的，企業(yè)人力資源和行政、信息化部門遇到不同以往的挑戰(zhàn)，也需要思考如何跳出舊有范式思維和局限性，積極尋求應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)的解決方法。
在此背景下，常州冠恒人力旗下的江南云商學(xué)院準(zhǔn)備于2024年8月18日在江蘇常州舉辦2024龍城第四屆人力行政創(chuàng)新峰會(huì)，旨在匯聚行業(yè)精英，探討前沿理念，共享最佳實(shí)踐，并共同推動(dòng)人力資源和行政領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。
當(dāng)下中國(guó)企業(yè)的人力資源管理挑戰(zhàn)：
1、全球視野下的戰(zhàn)略人力資源布局：深入解析全球市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分享出海企業(yè)如何在全球化背景下構(gòu)建高效、靈活的人力資源戰(zhàn)略，以適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境。
2、多元與包容性文化構(gòu)建：面對(duì)全球化與跨文化工作環(huán)境，企業(yè)需要構(gòu)建更加開放、多元且包容的工作氛圍，有效吸引和保留多樣化人才。
3、組織文化與價(jià)值觀：隨著新一代員工的進(jìn)入職場(chǎng)，企業(yè)文化和價(jià)值觀的塑造變得更加重要。如何建立積極向上、多元包容的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和歸屬感，是企業(yè)需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。
4、靈活工作和員工體驗(yàn)：討論如何在現(xiàn)代工作環(huán)境中提供靈活的工作安排和積極的員工體驗(yàn)，以增加員工的參與度和忠誠(chéng)度。
5、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級(jí)：如何利用人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源流程的自動(dòng)化和優(yōu)化，提升工作效率與精準(zhǔn)度，同時(shí)確保數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性。對(duì)多數(shù)HR和行政來說，怎樣用好企業(yè)信息化系統(tǒng)、用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策、提升行政人員辦公效率是當(dāng)務(wù)之急？如何與AI融合？
6、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理：解析各國(guó)勞動(dòng)法律、稅務(wù)政策差異，分享如何構(gòu)建合規(guī)框架，有效管理全球范圍內(nèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)。
7、成本挑戰(zhàn)：降本增效淪為亂象
很多企業(yè)為了活下來，降本增效成了主旋律，但是大家對(duì)“降本”和“增效”理解不同，很多企業(yè)對(duì)降什么本、提什么效是存在誤解的。
8、代際挑戰(zhàn)：新生代整頓職場(chǎng)，如何激發(fā)他們的潛能？
新生代員工希望被認(rèn)可、不純粹為了錢而工作、在意領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力、蔑視權(quán)威。對(duì)很多“四代同堂”甚至“五代同堂”的企業(yè)來說，大家如何很好地在一起玩耍，成了HR的一塊心病。
同時(shí)，孩子上學(xué)焦慮，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好焦慮，不能升職焦慮?？床黄鸩〗箲]，所有的焦慮需要得到解決，行政部門是否有好的良藥來快速醫(yī)治。
降本增效 數(shù)智轉(zhuǎn)型 新格局·新未來，破局才會(huì)有新的發(fā)展機(jī)會(huì)！ 中國(guó)(常州)第4屆龍城高端人力行政精英峰會(huì)，集結(jié)長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源的優(yōu)勢(shì)，聚焦新時(shí)局背景下人力資源、行政管理行業(yè)的趨勢(shì)，引領(lǐng)企業(yè)升級(jí)數(shù)智化模式，賦能HR和企業(yè)共成長(zhǎng)，共謀疫情全面放開后面對(duì)新時(shí)局、企業(yè)破局重生的未來!
2024年8月18日，在這個(gè)屬于中國(guó)所有HR人的節(jié)日里，數(shù)位來自人力資源、行政各個(gè)領(lǐng)域的中國(guó)頂尖HR和行政管理創(chuàng)新者，以及1000多位長(zhǎng)三角地區(qū)的企業(yè)人力資源、行政精英將共同登上峰會(huì)的舞臺(tái)一起分享企業(yè)管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)燃星夢(mèng)，燃動(dòng)2024！
本屆峰會(huì)特地設(shè)立了規(guī)模達(dá)50+以上企業(yè)服務(wù)商展會(huì)（HRESPE），此次展會(huì)將集中展現(xiàn)辦公生態(tài)的創(chuàng)新成果，展示國(guó)內(nèi)外人力、行政后勤領(lǐng)域的最新智能系統(tǒng)和最靈活宜人的辦公空間、最強(qiáng)大的后勤資源服務(wù)，為人力、企業(yè)行政后勤從業(yè)者及供應(yīng)商朋友提供該領(lǐng)域目前最大規(guī)模的展示平臺(tái)和最高規(guī)格的交流機(jī)會(huì)，共同開啟企業(yè)人力資源和行政后勤的數(shù)智化未來。
二、人力行政創(chuàng)新峰會(huì)會(huì)議安排：
1、峰會(huì)時(shí)間：2024年8月18日（周日）8:58-18：00
2、峰會(huì)地點(diǎn)：江蘇常州武進(jìn)東方路白金漢爵大酒店（東方路和大明路交匯處）301-305
3、參加人員范圍：
企業(yè)中高層管理者（總裁、總經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)（人事行政總監(jiān)）、人力資源經(jīng)理（人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理）、行業(yè)精英、行政企管、IT人員等
4、會(huì)議規(guī)模：1000+企業(yè)左右，約1200-1400人左右。分成2個(gè)大廳，主廳（301-305）全天人數(shù)約700人，副廳（308）半天人數(shù)為600人左右（下午場(chǎng)）。
5、報(bào)名事項(xiàng)：
5.1、嚴(yán)禁勞務(wù)公司、人力資源公司、獵頭公司、保險(xiǎn)、非制造業(yè)的HR等第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)人員冒充制造業(yè)HR進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以取消報(bào)名和參會(huì)資格。以上公司人員可以以企業(yè)服務(wù)商名義進(jìn)行參加展覽。
5.2、需要開票請(qǐng)聯(lián)系主辦方吳老師：13376267710（滿100元方可開票，開普票：培訓(xùn)費(fèi)）
6、本次活動(dòng)的所有解釋權(quán)歸主辦方所有。
A、促銷票的最后期限為7月18日截止，請(qǐng)抓緊時(shí)間搶購(gòu)，正式票價(jià)為150和130元/人（需拼團(tuán)）,8月8日全部報(bào)名截止；
購(gòu)票者凡是購(gòu)票成功后，不得退票（票款將用于場(chǎng)地費(fèi)支出和餐飲費(fèi)預(yù)訂），可以轉(zhuǎn)讓給其他HR、行政人員使用！
B、冠恒人力客戶VIP通道僅限于協(xié)辦方冠恒人力的客戶（限定名單）才能報(bào)名，請(qǐng)不是該公司客戶勿報(bào)名，以免被拒絕退票！
C、150元標(biāo)準(zhǔn)票和130元拼團(tuán)票報(bào)名特贈(zèng)禮品：1份，具體咨詢主辦方：HR書籍隨機(jī)發(fā)放
D、報(bào)名258元、380元的為超級(jí)VIP客戶：
D1、有機(jī)會(huì)與HRD和副總們一起坐一排聽課和交流，一起共進(jìn)午宴！
D2、與老師近距離交流機(jī)會(huì)和合影機(jī)會(huì)。
D3、特別禮品：精美小風(fēng)扇+精美充電器+管理書籍2本+330元洗牙券+筆記本+簽字筆+價(jià)值3980兒童教育年卡等
三、峰會(huì)主要日程安排：
準(zhǔn)備邀請(qǐng)以下4人當(dāng)兩個(gè)會(huì)場(chǎng)的主持人：
主持人1：潘冬霓 原武進(jìn)電視臺(tái)《生活連線》資深主持人 (擬邀請(qǐng)）
主持人2：楊 磊 原通靈珠寶 副總裁（OK）
主持人3：牛建剛 組織發(fā)展總監(jiān)(擬邀請(qǐng)）
主持人4：朱 萍 億靈偉業(yè) HRD （OK）
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8.18上午場(chǎng)：301-303室
8:00-9:00 參會(huì)嘉賓簽到、入場(chǎng)、領(lǐng)用午餐餐券、領(lǐng)手環(huán)
9:00-9:02 主持人宣布818人力資源節(jié)開幕、奏國(guó)歌
9：03-9：05主持人宣布人力行政創(chuàng)新峰會(huì)開幕
9：05-9：15 擬邀請(qǐng)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)發(fā)言（待邀請(qǐng)）
9：16-9：20 主辦方發(fā)言
9：20-9：30 常州十佳HR經(jīng)理人頒獎(jiǎng) （學(xué)習(xí)、項(xiàng)目創(chuàng)新、管理創(chuàng)新類）
常州十佳HR慈善之星頒獎(jiǎng)
演講嘉賓1 -9：30-10：30 （待邀請(qǐng)）
宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)新能源常州制造產(chǎn)業(yè)的影響 齊振宏教授
茶歇時(shí)間：10:30-10:45企業(yè)服務(wù)商展覽區(qū)參觀
演講嘉賓2-10：46-11：15（待邀請(qǐng)）
AI時(shí)代背景下，企業(yè)戰(zhàn)略如何助力經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展
演講嘉賓3-11：16-11：45（待邀請(qǐng)）
降本增效的數(shù)字化實(shí)踐 震旦集團(tuán) 吳彤 首席資訊官CIO
午餐時(shí)間：11：46-12：45（305室）
企業(yè)服務(wù)商展覽會(huì)：12：30-13：30 企業(yè)服務(wù)商展覽區(qū)參觀
下午場(chǎng)：主廳（301-303室）
演講嘉賓4： 13:30-14:00 天合光能 行政總監(jiān)（待邀請(qǐng)）
大型企業(yè)的行政管理體系變革之路
演講嘉賓5： 14:00-14:30 辦公室賦能創(chuàng)新管理體系的構(gòu)建與實(shí)施 （待邀請(qǐng)）
演講嘉賓6：14：31-15:00 Ai在人力資源領(lǐng)域的價(jià)值創(chuàng)造（待邀請(qǐng)）谷燕燕
演講嘉賓7：15：01-15:30（待邀請(qǐng)）
行政數(shù)智化及員工體驗(yàn)實(shí)踐分享(選一主題)
智慧辦公：讓行政更高效
15:31-15:45 茶歇時(shí)間、服務(wù)商展覽區(qū)參觀
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演講嘉賓8：15:46-16:15 （待邀請(qǐng)）
敏捷組織和企業(yè)人才發(fā)展 擬邀請(qǐng) 紅星美凱龍 謝堅(jiān)(選一主題)
從人效到新質(zhì)生產(chǎn)力，企業(yè)如何提質(zhì)生效
演講嘉賓9：16:16-16:45 （待邀請(qǐng)）
數(shù)字化時(shí)代企業(yè)人力資源管理和變革案例分享：星星充電 副總經(jīng)理
演講嘉賓10：16:46-17:15（待邀請(qǐng)）
擬演講主題：---同道獵聘集團(tuán) 謝茹 (獵聘人才研究院資深人才專家)(選一主題)
2024年常州獵聘大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)視野下常州優(yōu)質(zhì)人才洞察
17: 16-17:25 休息時(shí)間
演講嘉賓11：17：26-17:55（待邀請(qǐng)）
變革前行：---FESCO XXX
企業(yè)出海服務(wù)，人力資源如何與時(shí)俱進(jìn)做好戰(zhàn)略支撐
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下午場(chǎng)：副廳（308室）
13：30-13：35 主持人介紹下午的議程安排 （朱萍、牛建剛）
主題1：13：35-14：00（待邀請(qǐng)）
Ai技術(shù)在招聘體系中的甄選應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析和實(shí)踐 北森人才專家 XXX
主題2：14：01-14：25（待邀請(qǐng)）
數(shù)字化重塑人才發(fā)展體系 實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效 肯耐珂薩 XXX
14:25-14:35 精美茶歇時(shí)間
主題3：14：36-15：00（待邀請(qǐng)）
高潛人才盤點(diǎn)、盤活人才 德銳咨詢 XXX
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織再造
主題4：15：01-15：30（待邀請(qǐng)）
從學(xué)習(xí)地圖到學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
主題5：15：31-16：00（待邀請(qǐng)）
從數(shù)字化團(tuán)餐到員工生活品質(zhì)提高 羅杰餐飲 薛總 （或邀請(qǐng)餐飲協(xié)會(huì)人員）
課間休息：16：01-16：10
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主題6：16：01-16：40 圓桌討論：（待邀請(qǐng)）
HR如何在員工入離職管理時(shí)做好員工信息合規(guī)管理
背調(diào)公司+ 博愛星律所+企業(yè)HRD
主題7：16：41-17：05（待邀請(qǐng)）
薪社稅一體化管理 （用友薪福社） 王總
主題8：17:06-17:35（待邀請(qǐng)）
管理績(jī)效改進(jìn)：從目標(biāo)到結(jié)果，戰(zhàn)略落地十步走 顧立民
主題9：17：36-17：55 （待邀請(qǐng)）
員工關(guān)懷體系全解讀
優(yōu)秀企業(yè)文化留人實(shí)踐案例分享 托利多副總 王嵐
17:55-18:00合影
18:01主題峰會(huì)結(jié)束散場(chǎng)
20：00峰會(huì)微信群 紅包雨 3個(gè)群，每個(gè)群2000元紅包雨
每個(gè)繳費(fèi)參會(huì)的人至少會(huì)有3樣伴手禮：
1、博愛星律所捐助的筆記本1本：總數(shù)1300份
2、冠恒人力贊助的夏日充電手持涼扇1個(gè)（150元門票及以上的人為定制高端禮品款）：總計(jì)1300份
3、愛美意口腔贊助的洗牙券和檢查券（可以免費(fèi)抵用3次）：1300份
1、凡是填寫調(diào)查表并收集滿30-49個(gè)參展服務(wù)商印章德可獲得以下精美禮品：
2、凡是填寫調(diào)查表并收集滿50個(gè)及參展服務(wù)商印章德可獲得以下精美禮品：
學(xué)習(xí)禮品：凡是繳費(fèi)的學(xué)員均有電子資料一份（8.22前發(fā)放）
峰會(huì)主辦方：
峰會(huì)承辦方：常州冠恒人力資源有限公司 江南云商學(xué)院
峰會(huì)聯(lián)辦方：河海大學(xué)商學(xué)院、常州理工大學(xué)
餐飲獵頭公司 餐飲獵頭公司優(yōu)仕達(dá) 江蘇餐飲獵頭公司
